신노사文化(culture)
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작성일 22-10-29 06:37
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‘눈에는 눈으로, 이에는 이로’ 상대방에 대응하는 것만이 나의 이익을 보호하는 최선의 방책인 것이다.
다음으로 일방 협력 관계란 다른 행위자로부터 직접적인 혜택을 받으면서도 상대방에 마주향하여 는 거의 아무런 effect을 미치지 않거나 상대방으로부터 일방적으로 이익을 획득하는 상태를 지칭한다. 이러한 상황은 서로가 서로를 불신하는 전형적인 ‘죄수의 딜레마’ 상황에서 가장 일반적으로 발견된다 이와 같은 전술적 상호 선택의 상황에서는 두 행위자 모두 상대방을 자신의 이익 실현을 위한 활용의 대상으로만 파악한다. 노사관계의 역사(歷史)에서 볼 때 이러한 일방 협력의 관계는 원생적·초기적 상황에서 일반적으로 발생하지만, 오늘날처럼 세계화된 경제체제 속에서도 얼마든지 나타날 수 있다아 끊임없이 저임금…(省略)
다. 이러한 상황은 두 행위자간에 전형적인 적대적 갈등의 관계를 구조화시킨다. 新노사문화 , 신노사문화인문사회레포트 ,
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新노사文化(culture)
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신노사관계의 모델, goal(목표) , 제도화 등 신노사文化(culture) 에 대한 전반적인 내용을 분석한 리포트입니다. 이러한 상황에서 두 행위자는 끊임없는 적대적 갈등의 관계에 들어설 수밖에 없다.신노사文化(culture)
신노사관계의 모델, 목표, 제도화 등 신노사문화에 대한 전반적인 내용을 분석한 리포트입니다. 이와 같은 관계는 어느 일방의 희생이 전제되므로 근본적으로 ‘포식적’, ‘기생적’, ‘착취적’ 성격을 가질 수밖에 없다.
<표 Ⅳ-1>은 노와 사 두 행위자들간의 상호작용을 통해 발생할 수 있는 관계의 유형을 서로에 대한 선택 전술이라는 측면에서 정리(整理) 해 본 것이다. <표 Ⅳ-1>에서 보면 두 행위자 사이에 존재하는 전술적 상호작용의 관계는 크게 세 가지 정도로 파악될 수 있다아 그 첫 번째는 적대적 갈등의 상황이다.
Ⅰ. 지식기반경제화와 노사관계 2
Ⅱ. 참여와 협력의 노사관계 모델의 피료썽 2
Ⅲ. 지금 우리의 노사관계: 경쟁전술과 노사관계 4
Ⅳ. 신노사culture의 目標(목표)와 기제 6
Ⅴ. 신노사culture의 제도화: change(변화)의 방향 8
1. 신노사culture와 노사관계시스템
2. 신노사culture와 조직 모델
Ⅵ. 맺음말 15
Ⅳ. 신노사culture의 目標(목표)와 기제
노사관계를 구성하는 각 행위주체가 지니고 있는 의식이나 태도, 행위양식을 총체적으로 포괄하는 관념으로 ‘노사culture’를 이해한다면 ‘신뢰의 결여’야 말로 현상태에서 우리의 노사culture가 내포하고 있는 문제의 核心(핵심)이라고 할 수 있다아 노사관계 행위 주체간에 신뢰가 결여되어 있음으로 해서 이른바 ‘죄수의 딜레마’ 상황에서 서로가 협력하는 것이 최선의 길임에도 불구하고 어느 일방의 배신으로 인한 최악의 상황을 우려하여 결국 서로가 배반 할 수밖에 없는 상황이 여전히 지속되고 있는 것이다.
