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[리더십] 리더쉽 theory 의 발달

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작성일 22-11-16 08:10

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리더쉽 이론(理論)의 발달
Leadership

관념: 조직구성원들이 공동目標(목표)를 달성하려는 방향
으로 기꺼이 따라오도록 effect(영향) 력을 행사하는 과정
특성(特性): 조직의 未來(미래)상과 관련
리더, 구성원, 상황적 변수간의 관계
직위에 상응하는 관념이 아님
중요성: 시너지efficacy
집단성과
구성원들의 동기화
구성원 개인 역량 배양
alteration(변화) 하는 環境(환경)에 適應하고 alteration(변화)

리더쉽 이론(理論):자질이론(理論)(Trait theory)
efficacy적인 리더들이 갖고 있는 일련의 공통적인 특성(特性), 자질을 규명하려는 이론(理論)

한계:
특성(特性)이 무제한적으로 증가
특성(特性)과 유효성간의 일관성이 없음
상황적 요소와 리더 역할에 대한 설명(explanation)
부족

리더쉽 이론(理論):행동이론(理論)
White 와 Lippit의 분류
권위형(Autocratic), 민주형(Democratic), 방임형(Laissez faire)

Ohio 주립대학의 분류
구조주도와 배려 두 축으로 4가지 유형 제시


저 구조 주도 고












낮은 구조 주도 높은 구조 주도
높은 배려 높은 배려


낮은 구조주도 높은 구조주도
낮은 배려 낮은 배려

리…(skip)


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