주5일 근무제
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작성일 22-11-17 03:52
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가장 뒤 처진 日本(일본)의 경우도 1994년에 도입, 1997년에 주40 시간제를 완료했다.
3) 규모별, 업종별 실시주장은 기업 쪽 사정만을 고려한 것으로, 주5일 근무제의 정착에 오히려 장애물이 된다된다. 주요 선진국들이 법정 또는 산별협약을 통해서 주5일 근무제를 도입한 것은 이미 1970년대 이전이다. 독일 등 대부분의 유럽국들도 1960년대에 주5일 근무제로 이행했다. 따라서 지금 당장 주5일근무제를 도입하더라도 다른 나라에 비해 매우 뒤쳐진 것이다. 주5일 근무제를 법으로 강제해 실시하자는 것은, 주5일 근무제의 효능가 전 노동자에게 일거에 골고루 돌아가도록 하자는 취지이다. 1988년 주48시간제에서 1997년 주40시간제 완료까지 9년이 걸린 日本(일본)에 비해서도 훨씬 이행 속도가 늦게되는 셈이다.
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2) 경총은 규모와 업종을 감안하여 공공부문, 대기업, 금융부문부터 시작하여 2003년부터 2012년까지 10년에 걸쳐 단계적으로 시행할 것을 ... , 주5일 근무제경영경제레포트 ,
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2) 경총은 규모와 업종을 감안하여 공공부문, 대기업, 금융부문부터 스타트하여 2003년부터 2012년까지 10년에 걸쳐 단계적으로 시행할 것을 주장하고 있따 이렇게 되면 한국의 경우 1988년까지 주 48시간제를 유지했다는 사실을 감안하면, 무려 24년만에 주 48시간에서 주 40시간으로 이행하는 셈이다. 그런데 이를테면 ‘실 노동시간이 짧은 업종과 대규모 사업장부터 실시’하는 경우, 주5일 근무제는 도입과 함께 노동자 내부 差別이 더욱 …(To be continued )
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2) 경총은 규모와 업종을 감안하여 공공부문, 대기업, 금융부문부터 처음 하여 2003년부터 2012년까지 10년에 걸쳐 단계적으로 시행할 것을 ...
다. 프랑스는 1936년에 이미 도입했고, 미국도 1938년에 도입했다.
