[new] ‘나여기’ example(사례) 로 본 직장내 여성差別分析(분석)및 해결방법에 관한 연구
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작성일 22-11-04 01:50
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나의 여성차별 드러내기(나여기) 제반 차별사례 중 직장에서의 차별과 관계된 영역의 차별의 의미를 분석하는 한편 그러한 차별의 철폐를 위해 고려해야할 사항에 대해서 정리됐습니다.
다. 그럼에도 불구하고 이상의 9가지 差別(차별) 유형을 놓고 본 연구는 각각의 差別(차별) 이 담고 있는 의미를 分析하기 위하여 다음과 같은 몇 가지의 유형화로 접근해 보고자 한다. 그리고 주지했듯이 이러한 差別(차별) 의 사례(instance)들이 직장과 관계된 여성差別(차별) 의 내용을 모두 포괄하고 있다고 볼 수도 없기 때문에 差別(차별) 사례(instance)에 근거한 다음의 分析은 한계를 갖는다고 보아야 한다. ‘나여기’에서 드러나고 있는 모집채용상의 성差別(차별) 형태는 구체적으로 군복무 가산점, 외모중시, 구인광고상에서의 명시적 差別(차별) (예를 들어 나이제한, 임금차이, 여성의 혼인 여부, 군필자의 자격요건 등), 모집공고 절차상에서의 상사직원의 差別(차별) 적 지시(예를 들어 公式 적인 모집은 남녀 공히, 실질적인 채용은 남성사원만으로 제한할 것을 지시), 그리고 입사시험상에서의…(To be continued )
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레포트/인문사회
‘나여기’ example(사례) 로 본 직장내 여성差別分析(분석)및 해결방법에 관한 연구
나의 여성差別 드러내기(나여기) 제반 差別example(사례) 중 직장에서의 差別과 관계된 영역의 差別의 의미를 分析(분석)하는 한편 그러한 差別의 철폐를 위해 고려해야할 사항에 대상으로하여 정리됐습니다. 1위는 커피나 복사와 같은 심부름에 관한 差別(차별) 로 전체의 17.7%를 차지하고 있다 이어서 2위와 3위는 모집과 채용, 그리고 여성우선해고와 승진에 관한 것으로 각각 17%와 12.4%를 차지하고 있다 그리고 5위는 임금에 관한 것으로 8.1%, 6위는 호칭, 언어폭력이 7.4%, 7위는 업무배치나 성희롱의 7.1%, 9위는 교육과 연수에 관한 것으로 전체의 1.2%를 차지하고 있다 그런데 여기서 差別(차별) 의 유형별 순위는 보고한 사람들이 임의적으로 差別(차별) 사례(instance)를 선택하여 기록했을 가능성이 큰 점으로 미루어 보아 그다지 큰 유의미성을 나타내고 있지는 않는다고 보아야 할 것이다.
III-1 구조적인 성差別(차별) : 성별분업에 의한 배제와 분리
• 배제의 책략 : 모집채용과 여성우선해고에서 드러나는 성差別(차별)
‘나여기’ 수첩의 사례(instance)에서 드러나고 있는 직장에서의 성差別(차별) 은 우선 여성을 노동시장에서 배제시키려는 가부장제의 배제의 책략과 관계되고 있다 이러한 배제의 책략은 모집채용과 여성우선해고에서와 같이 여성을 노동시장에서 배제시키려는 성差別(차별) 의 형태로 드러난다. , ‘나여기’ 사례로 본 직장내 여성차별분석및 해결방안에 관한 연구인문사회레포트 ,
I. 들어가는 글
II. 직장에서의 성差別(차별) 에 대한 理論적 고찰
III.‘나여기’ 差別(차별) 사례(instance)에 대한 分析
III-1 구조적인 성差別(차별) : 성별분업에 의한 배제와 분리
III-2 성적 통제 및 文化(culture) 적 이데올로기에 의한 직장내 성差別(차별)
IV 직장내 성差別(차별) 의 철폐를 위한 방안(方案)
IV-1 差別(차별) 종식을 위한 개인적 투쟁
IV-2 差別(차별) 종식을 위한 단체의 조직
IV-3 여성의 권리를 확장시키기 위한 사회적 變化
‘나의 여성差別(차별) 드러내기’ 수첩에서 보고되고 있는 직장내 差別(차별) 에서의 유형을 살펴보면 다음과 같다.
