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기업의 구조조정과 성과(조직구조)

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작성일 23-01-18 23:17

본문

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기업의 구조조정과 성과(조직구조)
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조직구조 improvement(개선)에 대한 분석.
- 최고경영자의 관리의 폭을 넓힘. 이는 최고경영자의 권한의 강화라기보다는 다운사이징을 통해 분권화를 달성하고 대규모 조직의 효율적 관리를 추구하는 것임.
* 기능식 부culture의 구조를 띄며 업무 효율성 제고에 초점을 맞춘 형태
* 단일 사업의 형태이고 한 사업이 발주되면 기업의 모든 역량이 결집되는 characteristic(특성)이 있으므로 기능식 조직구조가 꾸준히 유지되고 있는 것으로 보임
* 감사부가 독립된 권한을 가지게 됨으로써 경영자의 부정과 태만을 막을 수 있고 이는 분권화가 진행된 형태로 파악가능.
* 기획실의 단계가 폐지되고 각 본부와 동일한 위치에 놓인 것은 분권화를 달성하기 위한 것임.

다.

쌍용건설의 구조조정을 통한 조직구조 개편이 가져온 성과에 대해 조사한 입니다.

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쌍용건설조직구조-1

설명
레포트/경영경제

쌍용건설의 구조조정을 통한 조직구조 개편이 가져온 성과에 대해 조사한 자료입니다.

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