삼성, GE, Toyota의 경영strategy 비교 평가와 한국기업의 나아갈 방향 제언
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작성일 23-01-21 16:01
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구조조정본부를 두어 회사의 전체적인 청사진을 그리는 역할과 경영環境(환경)이 급변할 때 조기에 경보를 울려주는 ‘조기경보기’, 여러 자회사 경영을 조정하는 ‘관제팀’의 역할을 담당하게…(drop)
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레포트/경영경제
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다. 1988년 이후 위기 의식과 인식의 전환을 강조하면서 ‘제2establishment ’선언하였으며 1993년에는 ‘신경영’을 내세워 ‘처자식을 빼고 다 바꾸라.’는 질 위주의 경영방식을 주장하고 IMF를 미리 예견하여 과감한 의식개혁과 구조조定義(정의) necessity 을 역설하였다. 인재중심 경영을 통하여 ‘한 명의 천재가 만 명을 먹여 살린다.’라는 말처럼 the gist인력의 중요성을 강조한 경영을 하였다.
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설명
기업example(사례) 연구
삼성, GE, Toyota의 경영전술 비교 평가
이 름 학 번
1. 리더십
2. 전술
(1) 삼성
(2) Toyota
(3) GE
3 기업 文化
(1) 삼성
(2) Toyota
(3) GE
4. 한국 기업이 세계적인 기업으로 성장하기 위해서
1. 리더십
삼성의 ‘엔지니어 이건희 회장’은 강한 카리스마와 통찰력으로 중요한 시기마다 회사가 나아갈 방향을 제시한다. 이건희 회장의 시나리오 경영, 과감한 투자가 있었기에 현재
삼성의 세계적인 기술 보유가 가능했다.
