[행정학] 조직과 목표
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작성일 23-01-01 05:44
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그런데 조직은 바람직한 future 상을 성취할 수도 있을 것이고 또 성취하지 못하는 경우도 있따 그러나 goal(목표) 가 일단 달성되고 나면, 그것은 조직의 future 상이 아니며 조직 또는 그 環境에 동화되게 되는 것이다. 따라서 조직의 goal(목표) 는 조직이 추구하는 이미지에 지나지 않는 것이지만, 현재의 행동과 reaction(반응)에 effect을 끼치게 되는 매우 현실적인 사회적 힘(sociological force)을 가지고 있는 것이다.
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레포트/법학행정
Ⅰ. 조직goal(목표) 의 의의
Ⅱ. 조직goal(목표) 의 기능
1. 조직활동 지침 제공
2. 정당성의 근거
3. 조직의 성공도
Ⅲ. goal(목표) 설정에 effect을 미치는 요인
1. 조직구조적 요인
2. goal(목표) 설정자가 지닌 요인
3. 環境적 요인
Ⅳ. 조직goal(목표) 의 유형
1. 公式 과 실질을 기준으로 하는 유형
2. 대상을 기준으로 하는 유형
Ⅴ. 조직goal(목표) 의 수
1. 단일goal(목표)
2. 복수goal(목표)
Ⅵ. 조직goal(목표) 의 변동
1. goal(목표) 의 대치
2. goal(목표) 의 승계
3. goal(목표) 의 확장, 다원화 및 축소
Ⅰ. 조직goal(목표) 의 의의
조직의 goal(목표) 란 조직이 달성하려고 하는 소망스러운 상태를 말한다.
조직론의 주요 주제인 `조직과 목표`에 대해서 일목요연하게 설명하고 있는 글입니다.
그러나 …(drop)
설명
조직론의 주요 주제인 `조직과 목표`에 상대하여 일목요연하게 설명(explanation)하고 있는 글입니다.
