성격검사 유형intro ,MBTI의 활용,홀마크의 문제점(問題點),홀랜드 성격유형
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작성일 22-11-03 13:46
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조직행위론
성격
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01 성격검사 紹介(소개)
- 성격 검사 유형 紹介(소개)
- MBTI 설명(說明)
- MBTI의 활용
02 기업사례(instance) 紹介(소개)
- 기업紹介(소개)
- 홀마크의 problem(문제점)
- 홀마크의 실천
- problem(문제점) 해결plan
- change(변화)戰略
- 성과
- problem(문제점)
03 요약 및 結論(결론)
04 질문 및 토론
Index
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01 성격검사紹介(소개)
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성격검사
기업사례(instance)
요약 및 結論(결론)
토론
槪念
- 스트레스가 관상동맥성 심장질환에 영향을 미치는 정도가 사람들의 성격특성(特性)에 따라 달라진다는 사실로 명명된 성격유형
-A형 성격: 성취욕이 강함, 경쟁심이 강함, 긴박감을 자주 느낌, 참을성이 없음, 공격적 경향이 강함, 고혈압과 심장질환을 겪을 가능성이 높음-B형 성격: 상당히 느긋하고 태평스러움, 고혈압과 심장질환을 앓을 가능성이 낮음
쓰임새
- 각 구성원의 성격 유형에 잘 부합되는 과업 부여 가능
- A형 사원: 시간의 압력,여러 가지 상충되는 요구, 과업이 독립적으로 수행되는 업무를 부여
- B형 사원: 복잡한 판단, 속도보다는 정확성이 요구, 팀의 일원으로서 수행되는 과업을 부여
설문지 안내
- 측정(測定) 문항 : 전체 24문항으로 구성
- 측정(測定) 방법 : 각각의 문항에 대한 응답유형은 아래 보기와 같은 3점 척도로 구성
`보기` 1) 나는 다른 사람들보다 일을 더 잘하는 것으로부터 가장 큰 만족감을 얻는다a) 나는 거의 일치한다 b) 나는 약간은 일치한다 c) 나는 전혀 일치하지 않는다
01 성격검사 紹介(소개)
A/B 형
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성격검사
기업사례(instance)
요약 및 結論(결론)
토론
槪念
개인이 다른 사람과 함께 있을 때 겉으로 드러나는 자신의 행동과 외관을 얼마나 적극적으로 점검하고 통제하는지에 대한 정도
쓰임새
- 적정한 …(투비컨티뉴드 )
설명
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