[조직의 definition ] 조직의 개념(槪念) 및 속성 , 조직의 목표와 유형
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작성일 22-12-14 12:48
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그 중 조직은 공통 目標(목표)를 위해 함께 일하는 집단으로 일정한 규모와 구조를 가지며, 이에 속한 사람과 속하지 않은 사람, 즉 구성원의 자격을 명확히 규정하고 있다 ...
[조직의 定義(정의)] 조직의 concept(개념) 및 特性, 조직의 目標(목표)와 유형
목차
조직의 定義(정의)
I. 조직의 concept(개념)
II. 조직의 特性
1. 특정 목적
2. 분화
3. 권력과 통제
4. 지도력
5. 구조
6. 책임성
III. 조직의 目標(목표)
IV. 조직의 유형
1. 사회적 기능에 따른 유형
2. 통제 형식에 따른 유형
1) 강제적 조직
2) 공리적 조직
3) 규범적 조직
4) 혼합조직
서지사항
조직의 定義(정의)
I. 조직의 concept(개념)
개별 클라이언트에게 effect을 미치는 네 가지 주요 거시체계-문화(culture), 조직(organization), 제도(institution), 지역싸회(community)는 모두가 상호 연관성을 가지고 미시체계에 effect을 미친다. 이러한 역할들은 분화되고 위계화되어야 하며, 위계상의 순서가 경우에 따라 바월 수는 있어도 기능의 우선순위는 정해져 있다 이러한 concept(개념)을 종합해 보면 조직은…(skip)
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다. 파슨즈(Parsons)는 조직을 특정한 目標(목표)를 추구하기 위해서 의도적으로 구축한 사회적 단위(혹은 인간집단)로 보고 회사, 군대, 학교, 병원, 교회, 교도소 등이 여기에 속하며 부족, 계급, 인종집단, 친목집단, 가족은 제외된다고 定義(정의)한다. 조직 구성원은 조직의 목적 달성을 위해서 필요하거나 유용한 행동만 할 것으로 기대된다된다. 사회학자 밀즈(Mills)는 조직을 `권위에 의해 등급을 매기는 역할체계`로 定義(정의)하였다. 그 중 조직은 공통 目標(목표)를 위해 함께 일하는 집단으로 일정한 규모와 구조를 가지며, 이에 속한 사람과 속하지 않은 사람, 즉 구성원의 자격을 명확히 규정하고 있다 체계론적 관점에서 볼 때 조직구조란 특定義(정의) 역할이 부여된 조직체계 구성요소 간의 유형화된 상호작용이라고 定義(정의)할 수 있다 여기에서 특정 역할이란 다른 사람이나 제도 또는 사회가 구성요소에 대해 기대하는 바를 뜻한다.
즉, 조직에서 구성원은 자신에게 주어진 역할만을 수행할 뿐 개인적으로 하고 싶은 일은 하지 않는다.
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[조직의 定義(정의)] 조직의 concept(개념) 및 特性, 조직의 目標(목표)와 유형
목차
조직의 定義(정의)
I. 조직의 concept(개념)
II. 조직의 特性
1. 특정 목적
2. 분화
3. 권력과 통제
4. 지도력
5. 구조
6. 책임성
III. 조직의 目標(목표)
IV. 조직의 유형
1. 사회적 기능에 따른 유형
2. 통제 형식에 따른 유형
1) 강제적 조직
2) 공리적 조직
3) 규범적 조직
4) 혼합조직
서지사항
조직의 定義(정의)
I. 조직의 concept(개념)
개별 클라이언트에게 effect을 미치는 네 가지 주요 거시체계-문화(culture), 조직(organization), 제도(institution), 지역싸회(community)는 모두가 상호 연관성을 가지고 미시체계에 effect을 미친다.
