팀원의 강점 발견을 위한 긍정적 질문
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작성일 23-01-03 09:31
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3. 긍정적 대화의 프로세스
① 발견
: 여기서 발견이란 ‘최적, 최고’에 대한 인정이다. AI는 모든 사람은 the gist적인 강점을 지니고 있으며 이를 인지하게 됨으로써 개인과 팀, 그리고 전체 부문이 보다 훌륭한 성과를 창출할 수 있게 된다고 가정하고 있다
2. 긍정적 질문의 단계
AI에는 주요한 단계가 있다
하지만 선행되어야 할 작업들이 있는데 이는 팀의 강점에 대해 건설적인 토론을 형성할 수 있는 질문들을 만드는 것이다.
① 당신 또는 당신의 팀이 훌륭한 성과를 창출해낸 때는 어떠한 때인지 묘사해 보라. 어떠한 環境이 이를 가능하게 만들었나?
② 이 조직에서의 당신의 경력을 되돌아보고 언제 가장 결과 적으로 일 했으며 몰입했는지 그려보라. 어떠한 環境이 이를 가능하게 만들었나?
③ 당신 또는 당신의 동료가 어떠한 때에 고객을 만족시키고 기쁘게 했는지 이야기해 보라. 무엇이 이를 가능하게 했나?
질문들을 다듬고 나면 당신은 AI 대화를 시행할 준비가 된 것이다. 전체는 부분의 합보다 크기 때문일것이다 긍정적 질문(Appreciative Inquiry : AI)는 팀의 강점을 발견할 수 있는 유용한 프로세스이다.
팀원의 강점 발견을 위한 긍정적 질문
1. 들어가며
우리가 팀원 개개인의 강점을 발견했다면, 팀 전체의 강점 또한 발견할 수 있어야 한다.
① 당신 또는 당신의 팀이 훌륭한 성과를 창출해낸 때는 어떠한 때인지 묘사해 보라. 어떠한 環境이 이를 가능하게 만들었나
② 이...
팀원의 강점 발견을 위한 긍정적 질문
1. 들어가며
우리가 팀원 개개인의 강점을 발견했다면, 팀 전체의 강점 또한 발견할 수 있어야 한다. 이 작업에는 무수히 많은 변수들이 따를 수 있는데 기본 형태는 아래의 질문들의 조합으로부터 나오는 것이다. 이 작업에는 무수히 많은 변수들이 따를 수 있는데 기본 형태는 아래의 질문들의 조합으로부터 나오는 것이다. 팀이 AI 프로세스를 사용할 때에 모든 팀원들은 자연스럽게 자신의 업무에 강점을 활용할 수 있게 되며 이를 바탕으로 보다 탁월한 성과를 창출해 내는 강한 팀이 된다 AI 대화의 프로세스는 아래와 같다. AI는 모든 사람은 the gist적인 강점을 지니고 있으며 이를 인지하게 됨으로써 개인과 팀, 그리고 전체 부문이 보다 훌륭한 성과를 창출할 수 있게 된다고 가정하고 있다
2. 긍정적 질문의 단계
AI에는 주요한 단계가 있다
하지만 선행되어야 할 작업들이 있는데 이는 팀의 강점에 대해 건설적인 토론을 형성할 수 있는 질문들을 만드는 것이다. 당신의 팀이 훌륭한 성과를 창출해 내고 있는 영역을 찾고 이를 인정하며 이에 대한 가치를 부여하라. 이를 통해 팀원들은 고무되고 큰 에너지가 발생하는 것을 느끼게 될 것이다.
② 꿈
: 다음 단계는 만약 팀이 훌륭한 성과를 창출해 나가는 영역을 당신이 지원…(省略)
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다. 전체는 부분의 합보다 크기 때문일것이다 긍정적 질문(Appreciative Inquiry : AI)는 팀의 강점을 발견할 수 있는 유용한 프로세스이다.
