책략 경영의 concept(개념)과 기본 프로세스
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작성일 23-02-10 12:05
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1. 전략적 포지셔닝과 내부 자원기반 관점
A. 기업의 경쟁 우위 원천에 대한 논쟁
1. 기업理論의 의의
3. 기업理論의 진부화와 예방조치 - Drucker理論의 유용성
Greiner의 주장처럼, 기업조직은 어떤 정량적인 기준에 도달하거나, 어떤 상태가 되면 그 단계는 스스로 붕괴해 버리는가? 같은 상태를 계속 유지하기에는 무엇을 하지 않으면 안되는가? 그리고 5단계 이후의 규범적인 접근은 어떤 것인가? 이런 질문에 대해 Greiner의 理論은 취약점이 있으나, 기업조직이 소규모 創業시기부터 양적 성장을 지속하는 과정에서 부딪칠 수 있는 위기상황과 위기 대응방식을 제시했다는 점에서 소위 ?위기경영 理論?에 공헌했다.
3. Greiner와 Drucker 理論의 상이점과 유사점의 비교
3. Greiner의 理論에 대한 논평
레포트 > 사회과학계열
순서
D. Greiner와 Drucker理論의 비교
Drucker의기업이론 Greiner의조직 성장 모델 성장의5단계 전략적 포지셔닝 SP와 RBV의차이점
1. Greiner理論의 장단점
책략 경영의 concept(개념)과 기본 프로세스
Drucker의기업이론 Greiner의조직 성장 모델 성장의5단계 전략적 포지셔닝 SP와 RBV의차이점 / (전략 경영의 개념과 기본 프로세스)
다.
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2. Drucker理論의 장단점
1. Greiner의 조직 성장 모델
Drucker의기업理論(이론) Greiner의조직 성장 모델 성장의5단계 책략적 포지셔닝 SP와 RBV의차이점 / (책략 경영의 concept(개념)과 기본 프로세스)
E. 요약
3. 인터넷(Internet) 경제하에서 두 理論의 통합 가능성
C. Drucker의 기업理論
2. 기업理論의 구성요소와 명세서
설명
반면 Drucker의 理論은 IBM, GM, Sears, M&S 등 기업의 instance(사례)를 통해 유기체로서의 조직이 쇠퇴?소멸하지 않기 위해서는 기업理論을 재검토하고 예방조치를 취할 것을 제안한다. 따라서 기업조직이 실천적으로 이용할 수 있는 방법을 제시하여 ?위기경영 실무?에 공헌했다고 할 수 있다아
2. SP와 RBV의 차이점
B. Greiner의 성장 5단계 理論
2. 성장의 5단계와 단계별 위기 대응전략
위기관리 체제를 첫째, 위기관리 文化(culture) , 둘째, 위기대응 제도, 셋째, 위기관리 지원 시스템 등 3가지로 요약하면, Greiner의 주장은 조직의 성장단계별 조직文化(culture) 의 형성에 기여했다고 할 수 있다아 그 반면 Drucker는 위기대응 제도 수립에 공헌했다.
