스웨덴의 노사관계,노사관계의 특징,코포라티즘,스웨덴의 교훈,한국과의 비교
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작성일 22-12-22 07:06
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설명
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스웨덴의 노사관계와 한국에의 함의
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규모는 크지 않지만 특유의 ‘스웨인 모델’을 통해 성장과 복지를 조화시키는 국가로 알려져 있으며 1970년대 이후 20여년간 노사간의 갈등이 심화되고 사회적 합의주의인 코포라티즘적 정책결정이 약화된 바 있지만 1997년 노사정 간에 산업협약이 체결된 이후 다시 경제안정과 협력적 노사관계가 전개되고 있다
스웨덴 모델은 두 가지 기둥으로 구성되어 있는데 하나는 보편주의적 복지제도를 추구하여 사회적 통합에 기여하는 평등주의이고, 또 다른 것은 빈곤 추방을 추구하는 것이다
스웨덴 노사관계의 특징
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‘산업발전 및 임금결정에 관한 협약’을 체결하여 국제 경쟁력에 부합하는 노동비용의 유지를 위해 체결. 이 협약에는 노사 동수로 구성된 공동산업위원회를 구성하여 단체교섭과정을 조정하는 권한 부여.
단체교섭과정에서 발생하는 이익분생의 경우 당사자들은 사전 공지를 한 이후, 쟁의행위를 할 수 있다
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스웨덴의 노사관계와 한국에의 함의
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규모는 크지 않지만 특유의 ‘스웨인 모델’을 통해 성장과 복지를 조화시키는 국가로 알려져 있으며 1970년대 이후 20여년간 노사간의 갈등이 심화되고 사회적 합의주의인 코포라티즘적 정책결정이 약화된 바 있지만 1997년 노사정 간에 산업협약이 체결된 이후 다시 경제안정과 협력적 노사관계가 전개되고 있다
스웨덴 모델은 두 가지 기둥으로 구성되어 있는데 하나는 보편주의적 복지제도를 추구하여 사회적 통합에 기여하는 평등주의이고, 또 다른 것은 빈곤 추방을 추구하는 것이다
스웨덴 노사관계의 특징
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‘산업발전 및 임금결정에 …(투비컨티뉴드 )
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