조직관리론
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작성일 23-01-12 03:12
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(2) 교육받은 정도와 조직 몰입 - 교육의 정도가 높을수록 몰입도가 떨어진다.레포트3[1] , 조직관리론경영경제레포트 ,
설명
,경영경제,레포트
보고서3[1]
다.
순서
조직관리론에 대한 글입니다. 태도적 조직 몰입 - 개인이 고용조직의 목적과 가치를 동일화하여 내재화 할 때 발생.
3. 조직 몰입에 influence을 미치는 요인
가. 개인 속성 변수
(1) 연령과 조직 몰입 - 연령이 많을수록 몰입도가 높아진다.
(3) 성별의 차이 - 남성이 여성보다 몰입도가 높다는 것이 지배적이었으나, 최근 신뢰가 떨어지고 있따
나. 인력관리 변수
(1) 공직의 사회적 안정감 - 공직의 사회적 인정감이 높을수록 고용조직에 몰입.
(2) 근무 평定義(정의) 공정성 - 업무수행의 결과가 공…(省略)
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조직관리론
조직관리론에 대한 글입니다.
레포트/경영경제
가. 타산적 몰입 - 고용과 관련된 보상과 비용의 이해타산에 따라 개인이 몰입하게 된다
나. 행위적 조직몰입 - 조직 구성원의 표시된 행위적 property(특성)들을 조직몰입의 동인으로 한정.
다.
