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작성일 23-01-11 13:47

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직무分析(분석)
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CONTENT

직무分析(분석)

I. 직무分析(분석)의 定義(정이) 및 용도

II. 직무分析(분석)의 유형
1. Task 중심적 직무分析(분석)
2. 작업자 중심적 직무分析(분석)

III. 직무分析(분석)을 위한 정보의 출처
1. 주제관련 전문가
2. 직무分析(분석)가
3. 고객

IV. 직무分析(분석)의 방법
1. observe법
2. 면접법
3. 설문조사법
4. 작업일지법
5. 결정사건법

V. 직무分析(분석) 활동의 결과물
1. 직무기술서
2. 직무명세서

서지사항

직무分析(분석)

I. 직무 分析(분석)의 定義(정이) 및 용도

조직에서 직무에 새로운 종업원을 모집하고, 선발하고, 배치하고, 교육하고, 수행평가를 통하여 적정 임금을 지급하고, 유사한 직무를 함께 묶어서 직무를 분류하기 위한 가장 기초적인 정보는 직무 分析(분석)(job analysis)을 통해 얻을 수 있따..

직무分析(분석)
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CONTENT

직무分析(분석)

I. 직무分析(분석)의 定義(정이) 및 용도

II. 직무分析(분석)의 유형
1. Task 중심적 직무分析(분석)
2. 작업자 중심적 직무分析(분석)

III. 직무分析(분석)을 위한 정보의 출처
1. 주제관련 전문가
2. 직무分析(분석)가
3. 고객

IV. 직무分析(분석)의 방법
1. observe법
2. 면접법
3. 설문조사법
4. 작업일지법
5. 결정사건법

V. 직무分析(분석) 활동의 결과물
1. 직무기술서
2. 직무명세서

서지사항

직무分析(분석)

I. 직무 分析(분석)의 定義(정이) 및 용도

조직에서 직무에 새로운 종업원을 모집하고, 선발하고, 배치하고, 교육하고, 수행평가를 통하여 적정 임금을 지급하고, 유사한 직무를 함께 묶어서 직무를 분류하기 위한 가장 기초적인 정보는 직무 分析(분석)(job analysis)을 통해 얻을 수 있따 그렇다면 직무 分析(분석)이란 무엇인가
코페이드와 애치슨은 직무 分析(분석)을 `조직의 계획 수립과 설계, 인적자원 관리, 기타 관리적 기능을 수행하기 위한 기초 정보를 얻기 위하여 조직 내에서 직무에 관한 정보를 수집, 分析(분석), 종합하는 관리적 활동`이라고 定義(정이)하였다(Ghorpade & Atchison, 1980).
결국 직무 分析(분석) 이란 종업원이 수행하는 구체적 직무의 작업 요소의 정확한 본질을 명확한 용어로 기술하는 것이다.
직무 分析(분석)은 모집 및 선발, 교육 및 훈련, 직무 수행평가, 직무평가, 배치 및 경력 개발, 정원관리, 임금관리, 안전관리, 작업 조건의 improvement(개선) 등 다양한 용도로 활용된다

II. 직무 分析(분석)의 유형

(1) Task 중심적 직무 分析(분석)

이 유형은 직무에서 수행하는 Task 나 활동이 어떤 것인지를 파악하는 데 초점을 둔다. 이 Task 중심적 직무 分析(분석)에 의해 수행되는 모든 Task 를 세부적으로 나열해 보면 어떤 직무에서는 열거되는 Task 수가 수백 개까지 이를 수 있…(drop)

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설명

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