간호 인적자원 관리와 경력관리
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작성일 23-02-07 05:55
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1. 간호의 인력 개발
- 간호관리자의 관리 역량 개발을 위한 다양한 교육과정이 필요하다.
간호 인적자원 관리와 경력관리
④ 간호관리자 개발 호로그램과 적용事例(사례)
지적 자본경영, 창의적 간호관리자, 간호관리 모형, 수간호사 역할, 간호관리자 개발 프로그램, 경력개발제도, Clinical ladder
둘째:조직내외 환경을 인식하고 이에 대처할 수 있는 전술적 사고 및 행동할 수 있는 내용이 포함되어야 한다.
- ICN(1990)에서는 간호관리자 개발을 위하 교육호로그램에 포함시켜야 할 내용을 제시(김모임,1990).
첫째:간호지식,기술 및 판단력이 필요하므로 간호theory 이나 철학,目標(목표),관리문제를 이해하고 해석하여 표현할 수 있는 능력, 간호연구와 평가를 활용할 수 있는 능력이 개발되어야 한다
[본 문 내 용]
순서
2. 경력관리
4. 이직관리
본 는 간호 인적자원 관리와 경력관리 및 이직관리에 대한 내용에 대해 서술한 로 간호의 인력개발, 경력관리, 교육훈련의 평가, 이직관리 등에 대한 핵심적 내용들을 상세하게 설명(說明)한 임
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셋째:미래 지향성과 비전을 갖고 직원의 성취와 발전을 지향하는 긍정적 접근과 혁신이나 전술을 선택할 수 있는 리더쉽이 포함되어야 한다.
3. 교육훈련의 평가
설명
본 자료는 간호 인적자원 관리와 경력관리 및 이직관리에 대한 내용에 대해 서술한 자료로 간호의 인력개발, 경력관리, 교육훈련의 평가, 이직관리 등에 대한 핵심적 내용들을 상세하게 설명한 자료임
[목 차]
다.
