[우수자료] 목표관리(MBO)의 효율성에 대한 analysis
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작성일 22-10-16 22:12
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레포트/경영경제
• 目標(목표)관리
• 目標(목표)관리 관념
• 目標(목표)관리의 의의
• 目標(목표)관리의 necessity need
• MBO의 목적
• MBO 특징
• 目標(목표)관리제도의 장.단점
1) 目標(목표)관리제도의 장점(長點)
2) 目標(목표)관리제도의 단점
• 目標(목표) 관리 제도의 조건
• 目標(목표)관리제도의 평가
• 目標(목표) 관리 제도의 성격
• 目標(목표)관리제도의 성공조건
• 目標(목표)관리를 위해 필요한 future(미래)예측 방법 -by. Drucker
• 우리나라 目標(목표)관리의 문제점(問題點)
• 경영의 目標(목표)를 달성하기 위한 경영strategy • MBO의 운영절차
• 평가 방법
目標(목표)관리 관념
1954년에 처음으로 피터 드러커(P. Drucker)가 ‘目標(목표)관리 시법’ 이라고 처음 사용하였다. 특히 우리 경제가 직면하고 있는 조직의 경직성으로 인한 경제위기도 개개인의 독창성과 이에 대한 동기부여를 제공하는데 실패하였기 때문 이라는 것이 일반적인 관점이다.
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목표관리(MBO)의 효율성에 대한 글이며,목표관리제도의 장.단점등에 관한 글입니다. 여기서 지식근로자란 그들 스스로가 目標(목표)를 세우고 스스로의 행동을 통제할 수 있는 사람들을 …(To be continued )
목표관리(MBO)의효율성
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[우수자료] 목표관리(MBO)의 효율성에 대한 analysis
설명
다. 이러한 문제점(問題點)이 더욱 커지는 이유는 시대의 change(변화)로 지식근로자들이 증가한다는 것이다.
目標(목표)관리란 조직 구성原因 상사나 부하가 함께 공동의 目標(목표)를 확인하고 각자의 책임분야에서 설정된 目標(목표)를 향하여 활동하고, 이 활동의 결과를 다시 조직의 목적에 맞도록 평가하는 능동주의적인 조직운영을 하려는 관리 기법이다. 즉 자율적이고 재량적인 목적설정, 참여의 과정을 통한 관리, 과업활동 결과의 평가로 요약할 수 있따
目標(목표)관리의 의의
* 결과중심 및 동기부여에 의한 관리기법
* 자기관리에 의한 개인의 성장과 조직의 발전을 위한 관리방법
* 조직구성원의 의욕과 능력을 개발하며 팀웍을 증대 시키는 관리기법
目標(목표)관리의 necessity need
지식과 IT사회로 일컬어지는 무한 경쟁 시대의 기업경영은 최고경영자 한 사람의 노력으로만 성공을 거둘 수 없다.
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