위약예정의 금지와 관련한 근로기준법상 쟁점 검토
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작성일 22-12-26 23:36
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위약예정의금지와연수비반환규정의성질에대하여 , 위약예정의 금지와 관련한 근로기준법상 쟁점 검토법학행정레포트 ,
다. 이러한 위약금을 예정하는 근로계약은 금지된다
2. 의무복무시간 이전에 퇴직시 임금환수 계약
학위취득이나 군복무로 휴직한 기간동안 임금지급의 법적의무는 …(투비컨티뉴드 )
위약예정의 금지와 관련한 근로기준법상 쟁점에 마주향하여 검토하였습니다.
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위약예정의금지와연수비반환규정의성질에대하여
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설명
위약예정의 금지와 관련한 근로기준법상 쟁점 검토
레포트/법학행정
순서
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 위약금을 약정하는 계약의 금지
1. 위약금 약definition 금지
2. 의무복무시간 이전에 퇴직시 임금환수 계약
3. 제3자에 대한 위약예정
Ⅲ. 손해배상액을 예정하는 계약의 금지
1. 손해배상액예정계약의 금지
2. 불법행위로 인한 손해배상액의 예정
Ⅳ, 위약예definition 예외
1. 신원보증계약과 위약예정
2. 실손해의 배상약정
3. 사용자에 대한 위약예정
Ⅴ. 연수비 반환과 의무재직기간
1. 문제의 소재
2. 판례의 태도
3. 검토(판례 비판)
Ⅴ. 위반의 effect
1. 위반의 성립시기
2. 위약약definition 효력
Ⅵ. 관련문제
1. 강제근로금지와의 관계
2. 임금전액지불원칙과의 관계
Ⅶ. 마치며
민법상의 일반거래관계에서는 계약당사자 일방의 채무불이행에 대한 위험에 대비하여 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 것이 일반적이다. 그러나 근로관계에서는 위약금의 예정이 금지되는데 이는 근로자가 위약금 또는 손해배상액으로 인해 사용자에게 종속되어 불리한 근로조건하에서도 근로를 강제 당할 위험을 근로자의 자유로운 직장선택의 자유를 보장하기 위함이다.
위약예정의 금지와 관련한 근로기준법상 쟁점에 대해서 검토하였습니다.
Ⅱ. 위약금을 약정하는 계약의 금지
1. 위약금 약definition 금지
위약금이란 근로자의 채무불이행의 경우에 근로자가 사용자에게 실제 손해의 발생여부와 상관없이 일정액을 지불 할 것을 미리 약정하는 금액으로서 계약당사자간의 계약내용에 따라 그 금액과 성질이 결정된다 이 경우 실제 사용자에게 손해가 발생하였는지의 여부와 관계없이 위약금이 부과되므로 일종의 벌금부과적 성격을 갖는다.
